买断工龄，向员工提供一笔遣散费，请他们走人，这是企业为了减少员工数量降低成本的惯常做法。5G来临，面对难看的资产负债表，为了向股东支付更高的分红，美国第一大移动运营商Verizon终于痛下狠手。
一个悲伤的决定
《福布斯》杂志报道，美国第一大移动运营商Verizon证实，该运营商已向大约44000名员工提供了一笔自愿遣散费（VSP），并将把超过2500名IT员工（有传言称实际数字接近5000名员工）转移到总部位于印度的Infosys公司。
截至6月底，Verizon共计约153100名员工，本次裁员和员工转移数量占员工总数的30％以上，这是Verizon为完成2021年前节省100亿美元支出计划的一部分。
Verizon的裁员计划主要针对工龄超过30年的老员工，如果员工自愿拿钱走人，将获得一笔不菲的遣散费——根据员工工龄提供每年3周工资的离职补偿，上限为60周。
《福布斯》报道称，Verizon总债务超过1140亿美元，同时该运营商正计划花费数十亿美元部署5G网络和服务，难以交出健康的资产负债表。不要忘了，Verizon还要向股东支付更高的分红。这些是新任CEO Hans Vestberg上任以来的三把大火。
一个短视的计划
Verizon的裁员计划震惊美国ICT圈，多位分析人士认为，该计划悲伤且短视，或将给Verizon带来更大的困扰。
首先，Verizon的自愿离职计划将造成大量人才外流，导致企业竞争力削弱。
裁员应该如手术刀一般精准，切除病根，以尽快让患者康复。然而，Verizon却将手术室的决定权交给了员工，对于优秀的员工来说，遣散费犹如一笔很好的奖励，正好可以拿钱走人去找下一个好东家。优秀人才流失，而留下的员工斗志丧失，病根未除，病情反而恶化，这将不可避免地削弱公司竞争力。
其次，IT转包或将影响5G竞争力。
作为公告的一部分，Verizon告诉其许多IT员工，他们的工作将转移到印度公司Infosys。相比Verizon，Infosys的薪水少得可怜，对于被转移到Infosys的原Verizon员工，简直就是伤害。尽管这种转移/外包的方式降低了Verizon的成本，但这也意味着Verizon的IT竞争能力削弱，或将长远影响5G升级和转型。
