2018年作为奥士康科技股份有限公司的第二次创业元年，企业已步了快速化发展轨道，奥士康面临着产品的转型升级，面临着公司规模化的扩大，因此对人才的需求显的尤为重要。为了打造好人才梯队建设，奥士康启动了新工匠项目建设，启动了青年干部培训，此次推出的 “百人计划”更是奥士康人才培养战略的进一步延伸，旨在培养一批技术型、综合管理型、高水平国际型的专业化人才队伍，从而为公司的发展做好管理力量与技术力量的储备，为企业的创新发展注入新鲜血液。
本次“百人计划”的培养对象主要是各大高等院校的应届毕业生，他们通过公司的层层选拔，在众多的应聘者中脱颖而出。为了使这些初入社会的莘莘学子尽快适应角色的转换，6月27日上午公司特举办了“百人计划”之迎新会，F3厂厂长李世清、工程部副总监罗新权、人力资源部高级经理邓海英、行政安全部高级经理周兴出席了本次迎新会。
此次“百人人才”计划，奥士康采取了五层次培训理念与三结合、两同步的培训方式进行，培训将分为入职培训、基础知识培训、深层次能力提升与技术和专业知识培训、现场挂职锻炼四个阶段进行。培训内容涵盖了企业文化、专业知识、团队建设等多个方面，旨在全方位的打造适合奥士康发展需求，能与企业文化相互融合的高端型人才队伍。
迎新会上，奥士康高管纷纷就新人的加入表示欢迎，同时也结合了自身的工作经历，与新员工一起分享了自己在公司内的工作体会与感受，新员工代表也在会上畅谈了自己对未来工作的美好憧憬。
公司高管与新员工分享自身成长经历
新员工代表发言
此次迎新会既是对新员工加入公司的一次培训，也是一次鼓舞人心、激发斗志的大会，会议也吹响了新员工在奥士康这片土地上的奋斗号角。
下午，人力资源部企划科长张枚芬为新员工上了一堂生动有趣的企业文化课，帮助他们尽快的熟悉与了解这个崭新的环境，从此在奥士康翻开人生的另一个新篇章。
